Primer año de Cambiemos: 650 despidos y suspensiones por día
La cantidad de despidos se incrementó drásticamente. Mientras que en septiembre fueron 1.554 despidos...
05 de Diciembre de 2016
Más despidos, menos industria
• La cantidad de despidos se incrementó drásticamente. Mientras que en septiembre fueron 1.554 despidos y 3.532 suspensiones, entre octubre y noviembre se produjeron 11.127 despidos y 7.993 suspensiones. Esta cantidad resulta la más significativa para dos meses consecutivos desde el período abril/mayo.
• La cantidad de despidos se incrementó drásticamente. Mientras que en septiembre fueron 1.554 despidos y 3.532 suspensiones, entre octubre y noviembre se produjeron 11.127 despidos y 7.993 suspensiones. Esta cantidad resulta la más significativa para dos meses consecutivos desde el período abril/mayo.
• Se manifiesta, dentro de este sector, una significativa representación de los despidos de la industria sobre el total de lo relevados. En octubre y noviembre, los 16.103 casos de la industria representan el 84% de los despidos y suspensiones.
• Los despidos y suspensiones tanto en el sector primario como en servicios y en construcción han sido relevantes en su sector pero poco significativos en el conjunto.
• En los informes previos a lo largo de 2016 se indicó que, en términos secuenciales, a los despidos producidos en una primera instancia, entre los meses de diciembre 2015 y enero 2016, en el sector público y la construcción (esta última como resultado de la paralización de la obra pública), le siguieron una ola de despidos y suspensiones en el sector privado, particularmente en la industria (acompañando la retracción de la producción), que seguidamente impactó de manera negativa en el sector de servicios. Durante el mes de agosto ese proceso se conjugó con una nueva ola de despidos del sector público. En septiembre, una reducción en la cantidad de despidos hacía parecer cierta estabilización en la dinámica del empleo. Sin embargo, tanto octubre como noviembre volvieron a mostrar una elevada cantidad de despidos y la continuidad de las suspensiones en la industria, reflejando la profundización de la retracción en la producción de bienes.
• En el total de los despidos y suspensiones, el 85% de los casos de la industria están vinculados a ocho actividades: metalúrgico, textiles, automotriz (con autopartes y neumático), electrónica y electrodomésticos, alimentos y bebidas, petróleo, energético y frigorífico.
• En los meses de octubre y noviembre el 80% de los despidos se han concentrado en cuatro actividades: textil, electrónica y electrodomésticos, calzado y metalúrgico.
La quita de aranceles a las importaciones y la caída del consumo: el impacto por sector
• Textiles: si bien los meses previos esta actividad había sufrido despidos y suspensiones, es en octubre y noviembre donde se evidencia el punto más complicado. Como resultado de la apertura importadora y el ajuste en la producción, las suspensiones alcanzaron un total de 4.700 (2.100 son vacaciones anticipadas) a las que se suman 1.329 casos de vacaciones anticipadas y 110 casos de despidos. El sector sufrió despidos en Fibranor, en Top (Levis), en Hilados, en Propulsora Patagónica, y Colortex, además del cierre de Guilford. Las suspensiones se produjeron en Unisol-Puma (suspensiones), Alpargatas, ENOD y Guardapolvos Argentinos.
• Electrónica y electrodomésticos: la decisión de reducir aranceles a las importaciones en la impactó en las empresas, generando entre octubre y noviembre 1.859 despidos y 1.500 suspensiones, en empresas como Alladio e Hijos, Mirgor, Visteon, BGH, Iatec, ATMA e IFSA.
• Calzado: no había tenido demasiados despidos y suspensiones hasta el momento. Sin embargo, ya en el último informe en septiembre, pero sobre todo en octubre y noviembre, se sucedieron 1.848 despidos en empresas Wyler´s, Maincal en Rosario, Córdoba, etc.
• El sector metalúrgico sufrió 330 suspensiones y 1.066 despidos en octubre y noviembre: 130 suspensiones en Metalurgica Tandil y 200 en Bahco, despidos en Franz y Cia, Finpak y Forja Norte y retiros voluntarios y despidos de contratados en Siderar.
• Se constata asimismo que la industria automotriz continúa con despidos y suspensiones. A las 300 suspensiones en FIAT, se sumaron 670 retiros voluntarios en la misma FIAT y en Volkswagen. A esto corresponde adicionar en el sector autopartista los 39 despidos de Concentric Chivilcoy, mientras que en el sector neumático se produjeron 80 despidos y 60 retiros voluntarios en Pirelli, más 4 despidos en FATE.
Servicios, construcción y sector primario
• En los Servicios los despidos se concentraron en el sector comercio y panadería, medios de comunicación, transporte y call center. En la actividad comercial se produjeron 861 despidos a los que debe adicionarse 550 sólo en panaderías, particularmente en la Ciudad de Buenos Aires, en las empresas Coto, Maxiconsumo, Avenida.com y Triángulo Color. En el rubro medios de comunicación se despidieron 80 y 14 trabajadores respectivamente en El Ciudadano Diario de Rosario y Buenos Aires Herald, además de 66 en Canal 13 de Santiago del Estero. Son 160 en total. El sector transporte ha sido afectado por los despidos y suspensiones en Expreso La Plata (17 y 83 respectivamente) y en Ersa (20 despidos). Y finalmente, la actividad de Call center 100 despidos en Chick en CABA.
• En la Construcción se produjeron 1.008 despidos en Chaco, Paraná, Junín, en Decavial y Cemyc, entre otras.
• En la producción primaria se observan 350 despidos vinculadas a la producción de tabaco y 400 despidos en el sector vitivinícola, en San Rafael, Mendoza.
Recrudecimiento de relaciones laborales
Tal como se describió en el informe anterior, cabe mencionar nuevos casos que indican el recrudecimiento en las relaciones laborales:
• Vacaciones anticipadas. Como había acontecido anteriormente, en octubre y noviembre hubo vacaciones anticipadas para 400 empleados de Arcor, 900 en Unisol y 1200 en distintas empresas textiles de la provincia de Tucumán.
• Retiros voluntarios. También se produjeron 973 retiros voluntarios en Pirelli, Siderar, Banco Hipotecario, Volkwagen y FIAT.
• Conflictos por tercerización. Chick, empresa tercerizada de telefónica, realizó 100 despidos. Además, Forja Norte, tercerizada de Aceros Zapla, despidió otras 4 personas.
• Producción/industria frutas de pepita: a pesar de la quita de retenciones y de la devaluación, la empresa despidió 260 trabajadores en el mes de octubre.
Compromiso antidespidos reloaded
A pesar de la existencia de un compromiso firmado por el Presidente Mauricio Macri y las grandes empresas por 90 días y a la luz de la evolución de los despidos y suspensiones entre mayo y agosto, se puede percibir que el comportamiento empresario fue homogéneo respecto de los despidos y suspensiones durante y después del mismo: siguieron despidiendo trabajadores.
El nuevo acuerdo realizado a fines de noviembre parece recorrer el mismo camino. Desde el 23 de noviembre, fecha de firma del actual compromiso, hubo despidos en Avenida.com (120), Brinkmann (4), Triángulo Color (30), Cerámica San Juan (5), Casino Golden Night (2), Canal 13 de Santiago del Estero (20), Nevares (60) y Pecom en Cerro Dragón (270). El total 511 despidos.
Sin trabajo, pero con contención social
El nuevo acuerdo realizado a fines de noviembre parece recorrer el mismo camino. Desde el 23 de noviembre, fecha de firma del actual compromiso, hubo despidos en Avenida.com (120), Brinkmann (4), Triángulo Color (30), Cerámica San Juan (5), Casino Golden Night (2), Canal 13 de Santiago del Estero (20), Nevares (60) y Pecom en Cerro Dragón (270). El total 511 despidos.
Sin trabajo, pero con contención social
Resulta sintomático el corrimiento del Ministerio de Trabajo y el mayor protagonismo el Ministerio de Desarrollo Social. Macri vetó la Ley Anti despidos, no concedió la reapertura de paritarias exigida por un amplio arco sindical del sector público y privado, y plantea que los convenios colectivos son vetustos y tienen que ser del siglo XXI, pero acepta sin demasiados cuestionamientos con dos Ministros clave como Stanley y Triaca la emergencia social. Básicamente, porque este esquema de contención es directamente funcional al modelo excluyente en el orden económico.
Complementariamente, el Ministro de Trabajo indicó su voluntad de avanzar en un acuerdo de negociación paritaria que implique la discusión “para adelante” (es decir, sobre las expectativas futuras). Incluso se especula con la propuesta oficial de negociación semestral que implique “ajustes” en exceso o por debajo de la inflación, es decir, que si las paritarias quedaran por encima de la evolución de la inflación entonces el exceso queda a cuenta de aumentos futuros.
En este marco, se visualiza el corrimiento de la cuestión salarial de la agenda (política y mediática) pero sigue presente en el orden sindical y como necesidad de los trabajadores. En efecto, la enorme cantidad de conflictos por reapertura de paritarias se extiende incluso a octubre. Por otro lado, el problema del empleo fue deliberadamente 'pateado' a marzo de 2017, con el frágil acuerdo gobierno - empresarios que ya se demostró que en su primera versión no funcionó. En paralelo, en la actual CGT conducida por Daer, Schmid y Acuña, preocupados por mantener la interlocución con el Gobierno y centralizar el canal de dialogo, se consolidó la “estrategia de prudencia”, acordando le eximición del pago de ganancias del segundo aguinaldo para los salarios, el acuerdo por el pago de un bono con el gobierno (heterogéneamente acatado por las patronales) y un bono para empleados nacionales de $2.000 a $3.500.
Finalmente, frente al incesante reclamo de los trabajadores, las cúpulas sindicales decidieron bajarse de la amenaza del paro nacional, y participar de la movilización de las organizaciones sociales por la Emergencia Social.
Complementariamente, el Ministro de Trabajo indicó su voluntad de avanzar en un acuerdo de negociación paritaria que implique la discusión “para adelante” (es decir, sobre las expectativas futuras). Incluso se especula con la propuesta oficial de negociación semestral que implique “ajustes” en exceso o por debajo de la inflación, es decir, que si las paritarias quedaran por encima de la evolución de la inflación entonces el exceso queda a cuenta de aumentos futuros.
En este marco, se visualiza el corrimiento de la cuestión salarial de la agenda (política y mediática) pero sigue presente en el orden sindical y como necesidad de los trabajadores. En efecto, la enorme cantidad de conflictos por reapertura de paritarias se extiende incluso a octubre. Por otro lado, el problema del empleo fue deliberadamente 'pateado' a marzo de 2017, con el frágil acuerdo gobierno - empresarios que ya se demostró que en su primera versión no funcionó. En paralelo, en la actual CGT conducida por Daer, Schmid y Acuña, preocupados por mantener la interlocución con el Gobierno y centralizar el canal de dialogo, se consolidó la “estrategia de prudencia”, acordando le eximición del pago de ganancias del segundo aguinaldo para los salarios, el acuerdo por el pago de un bono con el gobierno (heterogéneamente acatado por las patronales) y un bono para empleados nacionales de $2.000 a $3.500.
Finalmente, frente al incesante reclamo de los trabajadores, las cúpulas sindicales decidieron bajarse de la amenaza del paro nacional, y participar de la movilización de las organizaciones sociales por la Emergencia Social.